Encis: Succesvolle Recruitmentcampagne met Doordachte Marketingmix

Wie is Encis?

Encis is de ICT-partner voor bedrijven die klaar willen zijn voor de toekomst. Hun gecertificeerde en servicegerichte team implementeert, levert en onderhoudt hoogwaardige ICT-oplossingen. Daarbij staat persoonlijk contact en strategisch advies centraal. Dankzij hun jarenlange ervaring en focus op innovatie helpt Encis organisaties om slim in te spelen op technologische ontwikkelingen.

De uitdaging

Encis had behoefte aan een krachtige recruitmentcampagne om nieuw talent aan te trekken. Het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten binnen een krappe arbeidsmarkt is een uitdaging voor veel organisaties, voor Encis was dit niet anders. Er was behoefte aan een recruitmentstrategie die niet alleen gericht was op het vinden van geschikte kandidaten, maar die ook Encis als aantrekkelijke werkgever positioneerde.

Ook een uitdaging?

Onze oplossing

Bij ipsis geloven we in een slimme combinatie van online én offline marketing. Voor Encis kozen we daarom voor een geïntegreerde aanpak en versterkte we de online social media-campagne met offline A0-borden.

Offline zichtbaarheid met A0-borden

Deze aanpak zorgde voor zichtbaarheid bij een breed publiek, waaronder potentiële kandidaten die actief en passief op zoek waren naar een nieuwe uitdaging. Waarom werkte dit zo goed?

Beeldkeuze op basis van data: We gebruikten inzichten uit eerdere campagnes om te bepalen welk beeld het meeste effect had. Door verschillende ontwerpen te testen, kozen we het visueel sterkste ontwerp voor de borden. Dit hielp om direct een professionele en aantrekkelijke uitstraling neer te zetten.
Heatmap-analyse voor optimalisatie: Met een heatmap-test analyseerden we hoe kijkers het ontwerp bekeken. Zo konden we precies zien waar de aandacht naartoe ging en of de belangrijkste boodschap direct in het oog sprong. Dit zorgde ervoor dat het uiteindelijke ontwerp niet alleen visueel sterk was, maar ook functioneel perfect werkte.
Herkenbaarheid in online doorvertaling: De visuele stijl van de borden trokken we door in een online social media-campagne. Hierdoor versterkten de offline en online middelen elkaar en werd Encis op meerdere fronten consistent en herkenbaar gepositioneerd. Dit zorgde voor extra impact en een hogere kans op respons.

Gebruikte oplossingen:

Offline marketing Vormgeving Recruitmentmarketing Employer branding

Het resultaat

Dankzij de combinatie van offline en online marketing groeide de zichtbaarheid van Encis aanzienlijk en leverde de campagne direct sollicitanten op. Eén van de sollicitanten gaf zelfs expliciet aan via een van de A0-borden op de vacature te zijn gewezen.

Naast het directe succes legde de campagne ook de basis voor een sterker werkgeversmerk op de lange termijn. Door organische berichten op social media en de website in dezelfde herkenbare stijl te plaatsen, bleef Encis zichtbaar en herkenbaar bij de doelgroep. Dit draagt bij aan een blijvende interesse in het bedrijf, ook bij kandidaten die op een later moment openstaan voor een nieuwe uitdaging.